In Chiesi, ci proponiamo di creare un ambiente inclusivo e promuovere una cultura in cui tutti si sentano valorizzati, rispettati e liberi di esprimersi, rendendo la nostra azienda #ThePlaceToBe.
 

Questo obiettivo è raggiungibile grazie alla guida della nostra Strategia e Visione e Strategia Globale D&I e al supporto del nostro Global D&I Committee, che hanno contribuito al lancio di una nuova iniziativa chiamata Chiesi Affinity Networks (CANs).
 

I CANs sono Employee Resource Groups (ERG), iniziative gestite da collaboratori che puntano a promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Questi instaurano un senso di appartenenza, incoraggiano il dialogo e hanno un ruolo cruciale nel creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono liberi di essere sé stessi, promuovendo relazioni basate su un elevato livello di fiducia, fondamentali per l'innovazione.
 

I CANs sono a tutti gli effetti gruppi guidati da volontari che si riuniscono sotto il nome di una comune affinità, causa o un tema, per dare voce a bisogni invisibili e creare uno spazio di discussione, idee e soluzioni concrete per Chiesi.
 

Ci sono già diversi CAN attivi, scopriteli tutti!

CANs esistenti:	OBIETTIVI:
	Essere una risorsa visibile e accessibile per tutti i dipendenti ed essere uno strumento per il continuo miglioramento dell'ambiente di lavoro, portando avanti iniziative di educazione e sensibilizzazione su tematiche LGBTQ+ in azienda.
	Contribuire a coltivare una maggiore comprensione delle diverse culture, promuovendo l'internazionalizzazione del modo nostro modo di lavorare e collaborare. Puntiamo a ottimizzare i nostri sforzi collettivi implementando i punti di forza intrinseci a ciascuna prospettiva culturale.
	Promuovere un cambiamento di mentalità su come gli individui percepiscono le proprie capacità e disabilità, incoraggiandoli a considerare le sfide e le limitazioni come opportunità di adattamento. L'obiettivo è promuovere l'inclusività e una maggiore valorizzazione delle diverse capacità di ognuno.
	Promuovere la consapevolezza delle differenze generazionali, creare e sostenere un gruppo diversificato grazie al contributo di diverse generazioni dove vengono condivise esperienze e vengono promosse creatività, motivazione e ambizione.
	Dare visibilità alle peculiarità dei diversi stili di vita, ai valori che apportano, alle sfide e ai bisogni che implicano, proponendo azioni per migliorare la salute mentale.
	Sostenere e creare legami tra le donne in Chiesi, promuovendo l'empowerment di genere attraverso campagne di comunicazione, programmi di formazione e la celebrazione di alcune giornate internazionali.