La diversità e l'inclusione sono la chiave del nostro successo
Siamo in un percorso per rendere Chiesi un luogo di lavoro ancora più inclusivo, guidato dalla nostra politica globale sulla diversità e l'inclusione (D&I). Non ci credete solo sulla parola: i nostri impegni sono chiari.
Garantire parità di genere e ridurre il divario retributivo di genere
Garantire diversità nelle assunzioni (genere, etnie, religioni, ecc.) e un panel misto di intervistatori
Colmare il divario generazionale e promuovere la connessione tra le generazioni
Includere persone con disabilità
Aumentare la rappresentanza di diversi generi e fasce d'età nelle posizioni di leadership
Promuovere una cultura inclusiva creando consapevolezza sulle barriere culturali e sugli stereotipi
Creare una cultura che incoraggi i dipendenti a raggiungere l'armonia tra lavoro e vita personale
Creare un ambiente che supporti i dipendenti in ogni fase del ciclo di vita familiare
Valutare e implementare un programma di supporto alla progressione di carriera e sponsorizzazione
Considerare tutte le diversità invisibili come mentalità, pensieri, stile di vita, personalità, processo decisionale e stile di leadership
Abbiamo raggiunto la parità retributiva
Presso Chiesi non ci sono differenze salariali tra donne e uomini nello stesso ruolo nelle stesse condizioni.
Abbiamo anche l'obiettivo a lungo termine di garantire opportunità di carriera uguali per tutti i generi a tutti i livelli e una distribuzione equa e bilanciata nelle posizioni di leadership entro il 2030.
Il nostro impegno nel diversità, uguaglianza e inclusione rientrano nei nostri sforzi volti a contribuire agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Ho iniziato a lavorare in Chiesi nel settembre 2020 con uno stage nel Dipartimento di Produzione Spray. Dopo questo periodo sono diventata Supervisore del Dipartimento di Solidi Orali e Polveri per Inalazione. Questo ruolo mi dà la possibilità di collaborare con i colleghi e di essere coinvolta in vari progetti; ogni giorno ho l'opportunità di crescere e migliorare le mie competenze professionali. Lavorare in produzione mi permette di percepire l'impatto che l'azienda ha sulla salute dei pazienti. Sono orgogliosa di lavorare in Chiesi, un'azienda basata su solidi valori, focalizzata sulla sostenibilità e sul benessere delle persone.
Giulia Lombatti
Supervisore Solidi Orali & Polveri per Inalazione
Dal mio punto di vista personale, Chiesi è il posto giusto se si è interessati a lavorare nell'industria farmaceutica e si ha passione per il miglioramento della vita dei pazienti. Chiesi offre opportunità di carriera in vari settori, tra cui funzioni di distribuzione, funzioni abilitanti aziendali e funzioni di supporto come l'Assicurazione della Qualità. L'azienda a conduzione familiare offre un ambiente di lavoro umano e amichevole, basato su idee a cui ogni dipendente può contribuire. La nostra azienda fornisce anche ai dipendenti pacchetti retributivi e di benessere attraenti, programmi di formazione continua e sviluppo per aiutarli a avere successo nella loro carriera e a crescere professionalmente e personalmente.
Tim Larsen
Responsabile dell'Assicurazione della Qualità
Sono entrata in Chiesi nel 2000 con uno stage nei laboratori analitici come tecnico. Dopo un breve periodo sono passata a una posizione di ricercatrice e negli anni successivi ho ricoperto ruoli con crescenti responsabilità, guidando squadre tecniche che hanno contribuito alla crescita del portfolio nell'area Respiratoria. Ho avuto l'opportunità di imparare sul campo dai miei colleghi e di ottenere risultati significativi grazie alla collaborazione interfunzionale fornendo ai pazienti diverse opzioni terapeutiche. Negli ultimi 5 anni, come manager, con passione, entusiasmo e focalizzazione sugli obiettivi aziendali, ho lavorato per creare opportunità per i nostri talenti di apprendere e crescere, consentendo il contributo individuale, promuovendo il lavoro di squadra e garantendo supporto ai miei scienziati in Italia e nel Regno Unito. Sono orgogliosa di avere l'opportunità di contribuire a soddisfare le esigenze dei pazienti in un ambiente positivo e sicuro in cui le opportunità di crescita concreta esistono.
Francesca Usberti
Responsabile dello Sviluppo Farmaceutico